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荀借一风争作竹，燕分数子别成窠。7月13日，齐云山庄召开后备人才工作会议暨带教签约仪式。公司党支部书记、董事长、总经理宣新河，公司副总经理、总店驻店总经理谢伟，公司副总经理、优尼雷博店驻店总经理钱蓉出席会议。公司各门店后备人才及带教老师共二十余人参加会议。

会议传达了《安徽齐云山庄酒店管理有限公司后备人才管理办法》，对后备人才选拔工作开展以来的情况做了介绍。随后，后备人才分别与其带教老师签订带教协议，并就下一步工作做了安排部署。

宣新河指出，公司一直高度重视人才培养，通过考察测评，选拔了十名大专以上，出生于八十年代的员工进入后备人才库，并为每名后备人才指定一名带教老师进行指导和培养，为企业持续发展提供了有力支撑。各位带教老师要担负责任，言传身教，向后备人才传授中层管理岗位应具备的业务技能、理论知识和工作经验；后备人才要端正态度，谦虚好学，更加严格的要求自己，注重实践锻炼，努力提高领导能力。

他对后备人才提出两点希望，一是要勤奋学习，不断提高自身综合素质。要向书本学，向老师学，结合实际工作需要，加强相关专业知识的学习，培养组织和协调能力。二是要努力工作，积极为企业发展做出贡献。要不断培养创新意识，为企业发展提出合理化建议，严于律己，廉洁自律，尽快成长为公司发展所需要的复合型人才。

齐云山庄已进入转型发展的攻坚阶段，培养一支业务精湛、作风优良的人才队伍，是企业连锁发展、扩大品牌影响力的重要保障。未来，齐云山庄要持续加强人才储备和干部队伍建设，形成干事创业的良好氛围。