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因在单位民主生活会上未就接受市纪委约谈函询情况作出说明，鹰潭11名市管干部被通报。这是本报日前报道的一则新闻。

接受约谈函询后，还要在民主生活会上说明有关情况、接受监督吗？答案是肯定的。《中国共产党党内监督条例》第二十条规定，“民主生活会重在解决突出问题，领导干部应当在会上把群众反映、巡视反馈、组织约谈函询的问题说清楚、谈透彻，开展批评和自我批评，提出整改措施，接受组织监督。”可见，在民主生活会上说明接受约谈函询的情况是铁律铁规，必须严格遵守，决不能视为儿戏、避而不谈。

民主生活会是党内政治生活的重要内容，是发扬党内民主、加强党内监督、依靠领导班子自身力量解决矛盾和问题的重要方式。可以说，运用好监督执纪第一种形态，民主生活会是一种很好的载体。在民主生活会上，受到约谈函询的领导干部说明情况，既是对组织的一种坦诚，也是主动接受监督的表现，反映的是自我净化、祛病强身的自觉追求。如果刻意回避，就是回避自身存在的问题和不足，回避组织的“抓早抓小、防微杜渐”，甚至会使自己在错误的道路上越走越远。

人非圣贤，孰能无过？受到约谈函询后，利用民主生活会向组织说清楚，交上一份“明白账”，既体现自己对组织的信赖，又能获得大家的帮助，何乐而不为？如果不愿面对，或认为无足轻重、不去改正，这种放任自流，就好比受了伤后用一块布掩盖却不去治疗，只会让伤口恶化、病情趋重。很多腐败分子在忏悔时都讲到，假如当初有人多敲打自己、多提醒自己，自己也不会陷得那么深。这是“多么痛的领悟”！然而，这些人不妨反思一下：自己是否做到“无事不可对党言”，是否主动向组织说明情况、自觉接受监督。

严管就是厚爱。约谈函询的实质，是组织运用监督执纪的第一种形态对领导干部的关爱和教育，是一个需要高度关注的“黄灯”警示。这个“黄灯”不仅上级党组织要及时关注，本单位党组织也要高度重视，尤其是一把手要主动扛起主体责任，对受到约谈函询的领导干部及时提醒，引导其在民主生活会上说明情况，做到“有则改之，无则加勉”，才能防止小错酿成大错、小患造成大患。

鹰潭市纪委在检查中发现，2016年度被约谈函询的32位市管干部，未在单位民主生活会上作出说明的有11人，超过了三分之一。可见这一问题不是个别现象，需要引起重视和警惕。主动说明约谈函询情况，就是对党忠诚老实；自觉接受班子成员监督，就是接受组织关心关爱。是“竹筒倒豆子”不遮不掩，还是“顾左右而言他”避而不谈？值得每位受到约谈函询的领导干部深思明断。要知道，一味回避，迎来的很可能是监督执纪的下一种形态。

（来源：中国纪检监察报）