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11月21日，集团公司组织召开新提任中层管理人员任前集体谈话会议。集团公司党委副书记沈国强、纪委书记张长夫出席会议并发表讲话。集团公司人力资源部部长张荣和监察审计部部长方体勇参加了会议。

会上，沈国强副书记向新提任的中层管理人员表示了祝贺，并提出了五点希望和要求。一是加强学习。新提任人员走上新的工作岗位，要根据工作需要，不断加强政治理论学习和业务学习，不断更新知识，唯有如此，才能胜任岗位。二是遵守规矩。新提任人员要严格遵守政治规矩，认真学习党章、《关于新形势下党内政治生活的若干准则》、《中国共产党党内监督条例》等，认真遵循民主集中制，坚守党的政治纪律和规矩，坚持按规矩、按原则办事。三是敢于担当。目前，全集团正处在爬坡过坎的关键时期，在新的岗位要用心想事、真心谋事、尽心干事，干事创业要凭良心、按常识、合逻辑。四是维护团结。新提任人员要当好助手，维护部门整体合力，以大局为重，以事业为先，讲正气，不搞团团伙伙的江湖习气。五是严格自律。习近平总书记强调，国有企业领导人员是党在经济领域的执政骨干，是治国理政复合型人才的重要来源。新提任人员要珍惜组织的信任，心存敬畏，行有所止，守住底线，不踏红线。

张长夫书记在讲话中指出，这次集团公司提任的中层管理人员，体现了大家的能力、组织的培养和群众的公认与信任，但信任不能代替监督。新提任人员要严格执行中央八项规定，自觉接受来自各方面的监督，模范遵守党的六大纪律，带头参加“两学一做”学习教育活动，学习政策法规，做到识底线、知敬畏、守规矩，履行好“一岗双责”责任，既要做好业务，又要搞好党风廉政建设，真正成长为能做事、干成事、不出事，忠诚干净担当的好干部。

干部任前谈话，是认真执行《中国共产党党内监督条例》的一项重要举措，也是党政领导干部选拔任用工作的重要一环。集团公司将严格规范选拔任用工作程序，不断提升选人用人的公信力和透明度。