集团公司要闻 -米乐app官方

4月9日下午，集团团委、集团公司人力资源部共同举办的青年员工座谈会在集团公司党员活动室举行。集团公司党委副书记沈国强，人力资源部部长张荣，集团团委副书记李磊、集团公司各部门及各二级公司选派的优秀青年代表20余人参加会议。

座谈会围绕“贯彻落实党中央激励干部新时代新担当新作为”的意见精神，广泛征求集团公司青年干部培养选拔实施方案的意见建议。青年员工代表们积极交流发言，大家结合自身工作经历，分享个人工作心得体会，并对集团公司青年干部选拔、员工培训、职业规划、企业改革发展、米乐体育app官网下载的文化建设等方面提出建议和意见。

在听取全体代表发言后，集团公司人力资源部部长张荣表示，当前集团公司面临管理层年龄结构不合理，复合型人才和专业人才缺乏等诸多挑战。各位青年员工代表提出的建设性意见，对集团人才培养建设工作很有启发。下一步集团公司将重点抓好青年员工培训、人才内部交流、薪酬体系优化、青年干部选拔等方面工作。同时也鼓励广大青年努力作为，将实现自我价值与推动公司改革发展结合起来。

集团党委副书记沈国强作总结讲话，他充分肯定了参会青年在座谈中展示出的能力素质和精神风貌，对参会青年所具备的成长和发展潜力给予高度认可。沈国强强调，青年员工成长成才要努力做好四个方面。一要树立主动学习意识，将学习当作一种生活习惯，不断积累，积极拓展自己的专业知识和实践能力，有效解决学习生活中出现的新问题、新困难。二要具备较高思想境界。青年员工要具有广阔胸怀和高远志向，不计得失，把握机遇，树立大格局，实现新作为。三要注重团队团结合作。青年员工要主动热情，勤沟通、善配合。同事之间要宽容大度、以诚相见。四要常怀敬畏之心。青年员工要坚持底限思维，坚守政治、法律、廉洁等风险底线，做新时代建功立业的优秀传承者。最后，他希望与会青年要坚定理想信念，明确目标，脚踏实地，勇于担当、敢于创新、积极作为，在集团公司改革发展征程中持续提升自己，早日脱颖而出，成长成才。